“La cara de la agricultura es predominantemente masculina, esto debe cambiar”

Necesitamos trabajar en favor de una mayor diversidad en la agricultura y en aumentar la conciencia y cambiar las actitudes de nuestros colegas varones.

El prejuicio inconsciente no es un concepto que a menudo se discute, y sin embargo, influye en la forma en que todos actuamos hacia las personas con las que entramos en contacto.

El cerebro humano está orientado a tomar atajos mentales para procesar la información subconsciente rápidamente. Esto no es un error sino una característica; nos permite navegar las interacciones con otras personas, tomar decisiones rápidas y reaccionar rápidamente cuando están en peligro.

Para hacer esto, el cerebro revisa toda la información a su disposición y la filtra para determinar qué es relevante para la situación particular – todo esto en una fracción de segundo.

Sin embargo, los filtros que utiliza el cerebro pueden estar sesgados, dando más peso a cierta información, tanto en términos de información sobre la situación a la que se está enfrentando, como en términos de información almacenada a la que se refiere.

Autogestión:

Tomar conciencia de estos prejuicios inconscientes y mantenerlos a la luz para su inspección es el primer paso para asegurar que no hagamos suposiciones y juicios basados en características personales que son irrelevantes, como la raza, el género, la orientación sexual. Esto se basa en abordar la discriminación subyacente e inconsciente, injusta.

¿Tenemos un prejuicio inconsciente en el lugar de trabajo agrícola? Bien, por supuesto: mientras esté habitado por personas, tendremos prejuicios inconscientes. ¿Podemos decir que un grupo es más culpable que otros de permitir que sus sesgos inconscientes lleven a una discriminación injusta y malos tratos?

No creo que podamos decir eso, pero lo que podemos decir es que la agricultura está dominada por hombres, en su mayoría blancos, y en su mayoría de mediana edad.

Como mujeres en este sector, también tenemos que aprender cómo mantener nuestro propio trabajo y cómo hacer el trabajo a pesar de lo que a veces se siente como un ruido de fondo constante.

A pesar de que puede ser inquietante y desafiante, aprender a ver un sesgo inconsciente de lo que es – en primer lugar en nosotros mismos y en segundo lugar en otros – y cómo tratar con él, es un proyecto que promete dar fruto y facilitar las relaciones de trabajo.

Mientras trabajamos hacia una mayor diversidad en el lugar de trabajo – y en la sensibilización y el cambio de actitudes de nuestros colegas masculinos – como mujeres en este sector también tenemos que aprender a mantener nuestro propio trabajo y cómo hacer el trabajo a pesar de de lo que a veces se siente como un ruido de fondo constante.

 

Llamando a una pala:

El sesgo inconsciente fue el tema de discusión muy relevante en el reciente evento de las últimas perspectivas femeninas en Produce Marketing Association (PMA).  El Dr. Tyi McCray, un consultor de diversidad e inclusión con sede en Estados Unidos, fue el orador del día.

La audiencia, formada por mujeres del sector de productos frescos, fue invitada a ver el sesgo inconsciente en su contexto, explorar sus efectos en el lugar de trabajo y discutir la mitigación para promover la diversidad y la inclusión.

La PMA es una organización comercial global que representa a empresas de todos los segmentos de la cadena de suministro global de productos frescos y florales. Promueven el crecimiento entre los miembros al proporcionar conexiones que amplían las oportunidades de negocio y aumentan las ventas y el consumo. Su Centro para el Crecimiento de Talento trabaja para atraer, desarrollar y retener talento para la industria global de productos y flores.

Con la edad media de un agricultor sudafricano de 62 años, necesitamos más mentes jóvenes para entrar en la industria.

La agricultura necesita jóvenes mentes:

La búsqueda y el crecimiento de nuevos talentos predominan en el radar de la industria cítrica local, que se basa en la Academia Citrus para identificar a los jóvenes adecuados. Esto no es una proeza, con nuestros jóvenes influenciados por algunos de los mitos que rodean a la agricultura – y, por lo tanto, la industria de los cítricos: una escasez percibida de perspectivas de carrera atractivas, así como la idea de que el sector sólo se adapta a la generación anterior .

Los campos de estudio disponibles en la producción e investigación de cítricos son la gestión de la producción, las ciencias de las plantas, la economía agrícola y la ingeniería de sistemas.

Por supuesto, el evento PMA fue una oportunidad perfecta para algunos de los estudiantes de la Academia, de conectar con mujeres pesos pesados ​​dentro de la industria. Siendo nuevas en la industria, estas oportunidades son invaluables para su desarrollo y, en última instancia, sus futuras carreras.

Con la edad media de un agricultor sudafricano de 62 años, necesitamos más mentes jóvenes para entrar en la industria. Nuestros jóvenes necesitan ser educados en la plétora de oportunidades disponibles.

La diversidad es el alma y la energía de cualquier lugar de trabajo y es esencial para el crecimiento y la sostenibilidad de la agricultura. Mientras, seguiremos animando a los líderes en la agricultura a evaluar sus prejuicios inconscientes por su relevancia y equidad, también continuaremos trabajando en allanar el camino para más talento diverso en el sector que amamos.

FUENTE

Deja un comentario